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#1706343

O método de avaliação de cargos que consiste em dispor os cargos em um rol crescente ou decrescente em relação a algum critério de comparação, sendo simples de conduzir, se constituindo numa base aceitável para discussão e negociação, é o denominado método:

  • de avaliação por pontos.
  • da comparação simples.
  • da comparação por fatores.
  • do escalonamento simultâneo.
  • de categorias pré-determinadas.
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