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#2407487
Texto da Questão:

Uma empresa, com estabelecimento único, tem cinco CNAEs associados ao seu CNPJ. É considerado, portanto, o CNAE 42.22-7 - “Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas”, por se tratar daquele ao qual está associado o maior grau de risco. Ela emprega 7.286 funcionários neste estabelecimento único. Está situada no interior do Estado de São Paulo, em uma cidade com, aproximadamente, 250.000 habitantes. Conforme consta no Quadro I da NR 4, seu grau de risco correspondente ao CNAE é 4. De acordo com o Quadro III da NR 5, o código 42.22-7 consta no “Grupo C-18”, que refere-se à “CONSTRUÇÃO”, conforme Quadro II desta mesma NR.

São apresentados os seguintes dados:

                      imagem-002.jpg

Um empregado desta empresa, mensalista contratado em regime CLT, foi demitido hoje. Ele tem 28 anos de idade e realizou seu último exame médico ocupacional periódico há exatos 63 dias atrás. A NR 7 prevê que o exame médico demissional deve ser realizado até a data da homologação. De acordo com a NR 7, em relação ao seu exame médico demissional, é correto afirmar que

  • deverá ser obrigatoriamente realizado, independente de quando ele tenha passado por qualquer exame ocupacional.
  • não há necessidade de realizar este exame demissional.
  • deverá ser obrigatoriamente realizado, pois sua faixa etária consta entre 18 e 45 anos de idade.
  • deverá ser obrigatoriamente realizado, pois já passaram mais de 60 dias após a realização do último exame ocupacional.
  • deverá ser realizado por médico perito do Ministério do Trabalho e Emprego, para garantir que não houve qualquer dano a sua saúde e integridade física durante o período em que trabalhou na empresa
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