Os sistemas de administração de pessoas (Likert, 1971)
adotam em sua definição variáveis comparativas como o
processo decisorial, o sistema de comunicação, o relacionamento
interpessoal e os sistemas de recompensas e punições. O sistema
em que no relacionamento interpessoal a ênfase é colocada no
trabalho em equipe, sendo a formação de grupos espontânea e as
relações interpessoais baseadas na confiança entre as pessoas e
não em esquemas formais, é o sistema do tipo:
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