A que está relacionado com mudanças profundas no comportamento dos funcionários, sempre olhando para o longo prazo.
B que representa alto custo em termos de inversão de recursos, podendo ou não gerar resultados positivos.
C sistemático, de longo prazo, alterando o comportamento dos funcionários na direção do alcance dos objetivos organizacionais e no cumprimento da missão.
D que é abrangente, tem função preventiva, e com foco no desenvolvimento integral do funcionário, no longo prazo.
E que envolve a transmissão de conhecimentos e habilidades técnicas específicas, focado no curto prazo.