Na função administrativa da coordenação, há
vários princípios que favorecem a ação, dentre os
quais o que determina que cada superior não deverá
ter mais que um certo número de subordinados,
variando estes em função do tamanho da empresa,
do nível e da natureza dos cargos, da complexidade e
viabilidade do trabalho e do preparo dos
subordinados. Essa função da coordenação que se
projeta na estrutura organizacional está relacionada
com o seguinte conceito:
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