A concentra sua energia na organização de cursos voltados para uma qualificação profissional cada vez mais especializada do quadro funcional.
B investe na descoberta de novas fontes de recrutamento para trazer profissionais mais qualificados para a organização.
C foca sua atuação no diagnóstico do perfil salarial dos cargos gerenciais da sua organização.
D desenvolve competências nos profissionais para que estes se comprometam cada vez mais com os objetivos da organização.
E amplia constantemente suas competências, visando incorporar novas áreas de atuação dentro da organização.