A Emitir relatórios sobre as condições clínicas dos trabalhadores;
B Elaborar laudos de saúde a respeito dos trabalhadores;
C Não cabe a CIPA, incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas
D Propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle.