João Costa Larga, diretor geral de RH de uma
autarquia federal, pretende sugerir no plano de
capacitação de RH do próximo ano a inclusão de dois
projetos de treinamento: o primeiro está relacionado
com a capacidade do sistema político de prestar
contas de suas promessas aos cidadãos; e o segundo
objetiva preparar servidores públicos para serem
agentes ativos nos processos de mudança, inovando,
assumindo riscos e tornando mais eficazes os
processos administrativos. De acordo com os
pressupostos da teoria organizacional, os dois
projetos de João Costa Larga referem-se,
respectivamente, a treinamentos em:
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