A Não, porque a cultura é um ativo fundamental para a contratação de novos funcionários que não se pareçam com a maioria dos membros da organização.
B Não, porque uma cultura forte ajuda no processo de mudança organizacional, impondo desafios a seus empregados.
C Sim, quando os valores compartilhados não estão em concordância com aqueles que podem melhorar a eficácia da organização.
D Sim, porque exerce uma pressão sobre a conformidade dos funcionários, aumentando o seu grau de comprometimento.
E Sim, porque reduz a ambiguidade do comportamento dos funcionários, inibindo a sua criatividade na medida em que deixa claro como as coisas devem ser feitas.