Uma psicóloga organizacional da empresa
X realizou um processo de recrutamento
e seleção de pessoas para o cargo de
gestor no setor de compras. Na busca de
certificar sua análise das características das
pessoas selecionadas, ela aplicou o teste
palográfico na obtenção de dados objetivos
dessas pessoas. Desse modo, sobre o teste
palográfico que a psicóloga utilizou, é correto
afirmar que ele é considerado
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