A ilegal porque não houve anuência do empregado, sendo de plano rescindido o contrato de trabalho.
B lícita quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
C regular porque não há previsão legal para esta situação, podendo assim ser exercido o poder diretivo do empregador com base nojus variandi
D irregular porque a alteração das respectivas condições de trabalho só é possível por mútuo consentimento.
E legal desde que ocorra um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do empregado.