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#2114490

O método de avaliação de cargos que se utiliza de técnica com base quantitativa, atribuindo valores numéricos para cada aspecto do cargo, obtendo-se ao final um valor total para cada cargo pela soma dos valores numéricos auferidos, denomina-se:

  • escalonamento simples
  • comparação por fatores
  • avaliação por pontos
  • categorias pré-determinadas
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