Em uma organização que valoriza a diversidade e a inovação, os conflitos podem surgir devido a diferenças de opinião e
abordagens de trabalho. No entanto, esses conflitos não são necessariamente prejudiciais. Considerando as teorias de
gerenciamento de conflitos na psicologia organizacional, qual das seguintes estratégias é mais eficaz para transformar
conflitos potencialmente destrutivos em oportunidades de crescimento e inovação?
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