A Identificar o valor das pessoas para a organização, visando a mensurar quantitativamente o impacto de cada funcionário nos resultados organizacionais.
B Identificar os pontos fortes e fracos das pessoas da organização com vistas à punição corretiva.
C Fornecer informações essenciais sobre os aumentos por mérito, as transferências e demissões, para que as pessoas tenham clareza sobre o comportamento que delas se espera.
D Identificar o valor das pessoas para a organização, visando a mensurar qualitativamente o impacto de cada funcionário nos resultados organizacionais.
E Deixar claro aos funcionários as punições decorrentes do baixo desempenho.