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#2763569

No mundo em que vivemos, estamos a todo momento avaliando o desempenho de coisas e de pessoas que nos cercam.

Com relação à avaliação de desempenho nas organizações, é INCORRETO afirmar que

  • o objetivo principal da avaliação de desempenho é recrutar e selecionar novos funcionários para a organização.
  • a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro.
  • a avaliação de desempenho pode colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política de gestão de pessoas adequada às necessidades da organização.
  • entre as diversas utilidades da avaliação de desempenho, está a de fornecerfeedback(retroação) ao funcionário avaliado.
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