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#1920528

A educação corporativa pode ser entendida como um processo de formação contínua desenvolvido por meio da gestão de pessoas e conhecimentos dentro de uma organização. Neste sentido, suas ações formativas devem considerar

  • as demandas expressas pela maioria dos profissionais da instituição e suas competências.
  • as estratégias e competências institucionais e as competências e habilidades de seus profissionais.
  • as demandas impostas pela sociedade: mercado, esfera pública e sociedade civil organizada.
  • as necessidades/demandas definidas pelos gestores de determinada organização ou empresa.
  • os artigos da LDB, que definem os parâmetros para este tipo de atividade educacional.
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