A A gravidade do ato praticado pelo empregado é um elemento objetivo da justa causa.
B O empregado que descumpre norma contida em circular interna da empresa pratica ato de insubordinação.
C O ônus da prova da existência de justa causa para a dispensa do empregado é do próprio empregado.
D Em regra, o empregador poderá aplicar dupla punição pelo mesmo ato praticado pelo empregado.
E Para haver justa causa é necessário que o empregado seja condenado criminalmente com sentença proferida em primeira instância.