As formas de resolução de conflitos podem variar conforme as
características pessoais dos envolvidos, dando origem a situações
diferentes, a depender da abordagem.
Considerando os estilos de resolução de conflitos, o funcionário
público que, em meio a um desentendimento com um colega de
trabalho, adota uma postura de pouca assertividade e não
cooperativa, está adotando o estilo denominado
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