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#2655772

A Teoria do Poder Organizacional formulada por Mintzberg (1983) concebe que o comportamento organizacional pode ser explicado por meio da dinâmica de seus jogos de poder, da intensidade da utilização de suas bases e dos sistemas de influência. Em relação às bases do poder descritas pelo autor,

  • os especialistas têm maior autonomia e serão tanto mais poderosos quanto mais crítica for sua especialidade para a organização, mais escassa no mercado de trabalho e mais difícil de ser substituída.
  • a forma como a organização controla recursos como dinheiro, materiais, tecnologia, pessoal, apoio de clientes, de fornecedores e da comunidade em geral independe da necessidade de concentração de poder.
  • as informações que circulam na organização são sempre usadas pelo influenciador em benefício da organização, mesmo que existam estratégias que dificultem o acesso a todos os membros.
  • o poder legal se concentra nos critérios para a existência e classificação das organizações, além de atribuir direitos e deveres da organização e de seus membros.
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