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#2597928

Um dos métodos mais popularizados para a avaliação de cargos utiliza-se de técnica analítica em que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em todas suas partes componentes e que recebem valores numéricos para cada elemento do cargo. O nome desse método é

  • Comparação de fatores.
  • Escalonamento simples.
  • Categorias pré-determinadas.
  • Avaliação por pontos.
  • Escalonamento complexo.
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