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#1872472

Um dos postulados da teoria do equilíbrio da organização é o de que a organização mantém sua existência apenas enquanto são suficientes as contribuições para proporcionar estímulos e motivação, de modo que, nesse contexto, contribuições são entendidas como 

  • benefícios e prêmios de produção.
  • elogio, promoção e reconhecimento.
  • distribuidores e consumidores.
  • trabalho, dedicação, esforço, assiduidade, pontualidade, lealdade e reconhecimento.
  • empregados, investidores e fornecedores.
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