A o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa própria.
B a indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de serviço específico.
C a incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual.
D a condenação criminal do empregado constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, ainda que não tenha ocorrido o trânsito em julgado.
E a ofensa física praticada contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa de outrem.