A degradação, para homenagear um empregado que se aposenta depois de quarenta anos de serviços exemplares para a companhia.
B redução de conflitos, para desenvolver um programa de redesenho de cargo e de grupos de trabalho que dificulte a governança corporativa.
C passagem, para enaltecer as qualidades dos funcionários da companhia que melhor operacionalizaram esquemas de repasses ilegais de empreiteiras em decorrência da obtenção de contratos.
D integração, para dissolver as identidades sociais e os poderes de um grupo de funcionários de alto desempenho.
E reforço, para premiar e reconhecer publicamente o comportamento exemplar dos membros de sua equipe ao longo de todo o ano.