A estado energético de envolvimento com as atividades laborais pessoalmente prazerosas, que asseguram a eficácia profissional.
B um vínculo impactado pela competência pessoal percebida e que sofre pouca influência das características do trabalho ou do suporte organizacional.
C um construto que se correlaciona positivamente com a intenção de saída da organização e estresse.
D o vínculo afetivo com o trabalho, analisado dimensionalmente a partir da relação com gestores, colegas, o próprio trabalho e possibilidades de promoção.
E vínculo unidimensional que liga o indivíduo à organização devido ao compartilhamento de valores e objetivos.