A dispensa, com sua utilização, a proteção coletiva.
B deve ser fornecido pelo empregador, mas seu valor é descontado no salário do trabalhador.
C deve ser empregado em trabalhos eventuais e em exposição de curto período.
D deve ser usado em caráter prioritário, havendo a posterior tentativa de redução ou eliminação de riscos.
E cabe ao empregador a escolha do CPI e a definição dos critérios para sua utilização.