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#2427685

Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o)

  • avaliação crítica do desempenho passado.
  • noção da avaliação como forma de melhor produtivi- dade.
  • percepção de recompensa ou de punição por desempenho passado.
  • conhecimento entre as pessoas, que gere aconselha- mentos.
  • julgamento de desempenho para fundamentar ações da empresa.
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