A qualidade de vida no trabalho abrange temas complexos voltados à valorização da
dimensão individual, envolvendo a saúde física e mental do trabalhador, sua relação com as
pessoas diretamente próximas (os familiares) ou com as do trabalho (empregador, colegas de
trabalho) e com a comunidade da qual participa. Vários modelos têm sido utilizados sendo um
deles o de Walton, que é composto de fatores e dimensões. De acordo com esse modelo, um
dos fatores que favorece a qualidade de vida no trabalho é a utilização e o desenvolvimento
da capacidade que envolve, entre outras, as seguintes dimensões:
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