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#1752785

É a técnica de seleção mais largamente utilizada: pode ser empregada na triagem inicial dos candidatos, como coleta inicial de dados na seleção, como recurso de avaliação de conhecimentos técnicos e especializados, ou, ainda, como investigação da dinâmica psicológica dos sujeitos.

Estamos nos referindo à:

  • Entrevista.
  • Busca de referências.
  • Análise de currículos.
  • Avaliação de Desempenho.
  • Prova de Conhecimentos Gerais.
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