A Aborda algum comportamento ou atitude que deve ser melhorada, ofertando um caminho para melhorar.
B Oferece um elogio a algum comportamento executado com qualidade e eficiência no exercício da função.
C Apresenta ao colaborador a necessidade de repetir algum comportamento de sucesso já realizado.
D Apresenta-se como um comentário negativo, justificando uma atitude inadequada no ambiente de trabalho.
E Aborda o fato ocorrido em si, sem destacar qualquer tipo de julgamento ou comentário sobre seus impactos.