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#1983851

A transição da Era Industrial para a Era do Conhecimento foi  marcada  por  mudanças  estruturais  que  redefiniram  a  maneira de conceber a aprendizagem em organizações. Uma  dessas  mudanças  tem  relação  com  as  carreiras,  que,  anteriormente, podiam ser tratadas como estáveis, contínuas  e passíveis de um planejamento de longo prazo, mas que se  tornaram instáveis e marcadas por descontinuidades. Diante  disso, coube ao profissional  

  • encontrar  uma  organização  que  forneça  todo  o  aprendizado  necessário  para  seu  desenvolvimento  profissional, confiando no gestor e nos profissionais de  recursos humanos para indicar quais as competências  necessárias.
  • encerrar  o  curso  de  graduação  e  entrar,  de  forma  imediata,  em  um  trabalho  formal,  visto  que  o  conhecimento  adquirido  é  suficiente  para  suprir  a  demanda técnica para a execução do trabalho.
  • buscar aprimorar‐se  constantemente, adquirir  novas  competências ao longo de toda a carreira e assumir a  responsabilidade pelo próprio desenvolvimento.
  • aprender  a  rotina  de  trabalho  e  não  se  prender,  aproveitando a primeira oportunidade de trabalho que  surgir no mercado.
  • aprender a sua rotina de trabalho e evitar aceitar novos  desafios  na  empresa,  pois  uma  mudança  de  função  poderia  acarretar  dificuldades  e  desencadear  um  desligamento.
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