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#2398007

No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, feedback é um processo de ajuda para a mudança de comportamento. Para que seja eficaz, ele deve ser

  • descritivo ao invés de avaliativo.
  • específico ao invés de geral.
  • compatível com as necessidades do avaliador.
  • oportuno.
  • solicitado ao invés de imposto.
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