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#2273795

Entre as principais razões para as organizações realizarem avaliação de desempenho de seus funcionários está a possibilidade de julgamento sistemático para fundamentar:

  • justificação prévia de escolha de promoções – definição do dissídio coletivo - transferências – demissões.
  • aumentos salariais – justificação prévia de escolha de promoções - definição do dissídio coletivo – demissões.
  • aumentos salariais – definição do dissídio coletivo - transferências – demissões.
  • aumentos salariais – promoções - transferências – demissões.
  • aumentos salariais – promoções - transferências – justificação prévia de escolha de demissões.
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