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#2673807

Os métodos de remuneração são diferenciais na motivação dos funcionários de uma organização. Nesses modelos, a remuneração variável

  • aumenta o controle centralizado dos salários.
  • ancora-se em uma base de desempenho quantitativo.
  • ancora-se unicamente no desempenho coletivo.
  • reduz as pressões sindicais e dos funcionários.
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