A é neutro, em si mesmo, podendo se manifestar de modo construtivo ou destrutivo a depender da forma com que se lida com ele.
B deve ser sempre que possível, ignorado, pois tende a crescer e fugir de controle quando é colocado em discussão.
C sinaliza que as relações entre os colaboradores são improdutivas, já que não se chega a boas decisões quando conflitos acontecem.
D inexiste, pois apenas emergem conflitos em grupos compostos por colaboradores com perfis incompatíveis.
E é desejável, pois desenvolve dinâmicas competitivas que colocam os colaboradores em movimento, na busca pelas melhores soluções.