A pela avaliação e o diagnóstico institucional que ele realiza como consultor externo à instituição.
B por suas experiências concretas como funcionário em diferentes departamentos da instituição.
C pelas informações que coleta por estar alocado no departamento de recursos humanos da instituição.
D por protocolos organizacionais devidamente fundamentados na literatura relevante da área.
E por uma provocação encaminhada ao departamento de recursos humanos pelo coletivo de funcionários da instituição.