Seleção de pessoal pode ser definida como o processo
de obtenção e uso de informações a respeito de candidatos recrutados externamente e/ou internamente para
escolher qual deles irá ocupar o cargo vago. Para a realização do processo, podem ser utilizadas várias técnicas,
como, por exemplo: entrevistas de seleção, provas de
conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade etc. Existem vários tipos de entrevistas relacionados à técnica de entrevista de seleção.
O tipo de entrevista que determina o tipo de resposta
desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa
as perguntas a critério do entrevistador, é denominado:
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