Benefícios sociais constituem a remuneração indireta
concedida a todos os funcionários em conjunto com a
remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado. Os planos de benefícios concedidos pelas
organizações podem ser classificados como: benefícios
assistenciais, que procuram dar segurança e previdência
ao funcionário e sua família, benefícios recreativos, que
procuram dar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação etc. e benefícios
supletivos, que procuram dar ao funcionário certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida.
Classifica-se como benefício supletivo:
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