A fluido, para acomodar as oscilações da personalidade do entrevistador e do entrevistado na entrevista.
B flexível, de modo a se ajustar às demandas específicas trazidas pelos entrevistados individualmente.
C rígido, para funcionar como um tipo de padronização da situação de entrevista para o entrevistador.
D dinâmico, para se adaptar ao desenvolvimento da entrevista e da interação entrevistador-entrevistado.
E personalizado, de modo a aproveitar ao máximo os recursos da personalidade do entrevistado.