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#1945908

Analisar um processo de trabalho exige a adoção de um método, de uma abordagem que permita compreender a maneira pela qual o trabalho está organizado. No âmbito da análise ergonômica do trabalho, a organização do trabalho deverá considerar, entre outros,

  • o modo operatório, que designa as atividades que devem ser executadas para que se obtenha o objetivo final da tarefa e é único, independendo de eventuais mudanças na matéria prima, das condições de máquinas e equipamentos e das condições psicofisiológicas dos trabalhadores.
  • a determinação do conteúdo do tempo permite evidenciar o quanto de tempo se gasta para realizar uma subtarefa ou cada uma das atividades necessárias à tarefa, sendo tal análise capaz de revelar quanto tempo se leva na execução de atividades não prescritas, mas importantes na realização da tarefa.
  • as normas de produção, entendidas como aquelas normas escritas, que contam com a concordância explícita do trabalhador e são periodicamente avaliadas quanto à adequação demonstrada para a consecução dos objetivos estipulados para cada posto específico de trabalho e sua aderência ao trabalho real.
  • a porosidade na ocupação do tempo, que pode ser mensurada por um estudo de tempos e métodos ou cronoanálise da execução das tarefas e subtarefas de cada atividade ou estação de trabalho, ensejando medidas de adensamento do trabalho realizado por cada trabalhador.
  • os critérios de avaliação, que devem ter caráter individual para levar os trabalhadores a exercitarem uma competitividade saudável, pois as avaliações coletivas são causadoras de estresse no trabalhador pelo seu caráter patogênico ao camuflarem baixos rendimentos individuais de uma equipe de trabalho.
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