A a sua perspectiva de tempo é diferente, o treinamento focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na empresa.
B a sua perspectiva de tempo é diferente, o treinamento trata as novas habilidades e competências que serão requeridas.
C representa um processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos econômicos da organização.
D a sua perspectiva de tempo é diferente, o treinamento é orientado para o presente.
E produz uma mudança relativamente efêmera em um indivíduo e que melhora sua capacidade por um breve período de tempo.