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Anulada / Desatualizada
#1700028

De acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o direito da empregada gestante à estabilidade no emprego

  • está assegurado na hipótese do contrato de trabalho por prazo determinado.
  • está assegurado apenas na hipótese do contrato de trabalho por prazo indeterminado.
  • pressupõe o conhecimento do estado gestacional pela empregada.
  • pressupõe o conhecimento do estado gestacional pelo empregador.
  • jamais assegura o direito à reintegração no emprego, e sim à indenização respectiva.
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