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#2270500

São metodologias ou práticas usais em processos de avaliação de desempenho:

  • ordenação salarial e sistemas de pontos fixos.
  • disponibilização de crédito e geração de informação espontânea.
  • aconselhamento diretivo e relacionamento funcional.
  • sistemas de pontos e geração de informação espontânea.
  • método da escolha forçada e método do incidente crítico.
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