A aplica-se um roteiro estruturado, com vistas a conhecer as competências dos candidatos.
B parte-se da coleta de informações dos candidatos em mídias sociais e outras fontes para seu planejamento.
C busca-se obter as reações do candidato frente a um roteiro de perguntas que abrange inteligência emocional.
D apresenta-se um incidente hipotético, coleta-se e avalia-se a reação frente a tal situação.
E apresentam-se questões abertas aos candidatos, enfocando deveres e requisitos do cargo.