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#2270491

O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é uma técnica que atribui um valor percentual discriminado para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:

  • conhecimento (know-how), atividade mental (solução de problemas) e responsabilidade.
  • tarefas usuais, tarefas estratégicas e tarefas periódicas.
  • necessidade decoach, necessidade dementoringe de aconselhamento.
  • requisitos físicos, grau de instrução e capacidade negocial.
  • tarefas usuais, atividade mental e capacidade negocial.
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