A performances específicas, que retratam a relação de custo-benefício entre treinamento e seu investimento.
B habilidades ou conhecimentos a serem adquiridos e/ou atitudes a serem mudadas.
C matérias que devem ser instruídas aos participantes e avaliadas posteriormente no trabalho.
D conceitos e técnicas a serem instruídos por meio de metodologias ativas centradas na aprendizagem.
E conceitos, comportamentos e capacitação a serem obtidos em programas de formação de servidores.