A em períodos que o servidor esteja afastado do trabalho por licença adoção ou convocação para cumprimento de obrigações do serviço militar.
B nos casos em que ocorram a adoção de medidas que reduzam a nocividade das condições de trabalho.
C no casos de afastamento do trabalho por licença gestante, gala, nojo, licença paternidade ou adoção.
D nos casos de sua aplicação para cálculos específicos de gozo de férias e no pagamento de horas extras.
E no caso do servidor deixar de exercer a atividade que deu origem ao pagamento ou alterar seu local de trabalho.