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Na condução de um levantamento de necessidades de treinamento, deve-se considerar a

  • avaliação de desempenho, clima e sistemas de treinamento.
  • remuneração condizente, a verificação de alternativas de instrução.
  • análise da organização, de tarefas e de pessoas.
  • análise do pacote de remuneração e benefícios e performance nos cargos.
  • alternativas de instrução, análise organizacional e de desempenho funcional.
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