Um dos níveis da cultura organizacional, apresentado por
alguns autores como o primeiro nível, e que, na visão
mais popular, pode ser confundido com o próprio conceito de cultura organizacional, relaciona-se com aquilo
que é mais visível e mais fácil de ser observado: como
as pessoas se vestem, como se comportam, o que falam, o que consideram ou não importante. Esse nível é
denominado
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