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#2150756

Existem diversos métodos de avaliação de desempenho nas organizações. O método no qual participam da avaliação todos que mantêm alguma interação com o avaliado – o gerente, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, enfim, todas as pessoas ao redor do avaliado, é denominado:

  • escolha forçada.
  • escalas gráficas.
  • incidentes críticos.
  • trezentos e sessenta graus.
  • pesquisa de campo.
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