Segundo Serafim, Ribeiro e Malloy-Diniz (In: Serafim e
Saffi, 2015), as funções executivas são comportamentos
dirigidos a metas. Envolvem: definição de um objetivo;
seleção de métodos; escolha, implementação e monitoramento
de estratégias. Assim, dentre os instrumentos
utilizados para avaliar as funções executivas, têm-se:
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